{"id":701,"date":"2026-01-16T21:25:50","date_gmt":"2026-01-16T20:25:50","guid":{"rendered":"http:\/\/montserratsalvador.com\/?page_id=701"},"modified":"2026-08-23T19:03:07","modified_gmt":"2026-08-23T18:03:07","slug":"dret-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montserratsalvador.com\/es\/dret-laboral\/","title":{"rendered":"Dret laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-text\"><p>El <strong>Derecho Laboral<\/strong> regula la relaci\u00f3n entre trabajadores y empresas: desde el inicio del contrato hasta su extinci\u00f3n, pasando por las condiciones de trabajo, el salario, la salud laboral y las relaciones con la Seguridad Social. Defendemos tanto los derechos de los trabajadores como asesoramos a empresas, buscando siempre la soluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz para los intereses del cliente.<\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 16px; width: 16px;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .fa-fusion-box { background-color: #333333;border-color: #333333;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a:hover, #accordion-701-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #65bc7b;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #65bc7b!important;border-color: #65bc7b!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-701-1\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d186d8cb37c0867f2\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#d186d8cb37c0867f2\" href=\"#d186d8cb37c0867f2\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Despidos<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d186d8cb37c0867f2\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Te han comunicado que te echan del trabajo, ya sea con una carta de despido, verbalmente o simplemente dejando de contar contigo, y no sabes si es legal ni qu\u00e9 te corresponde cobrar. El plazo para reclamar es de solo <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde el despido, as\u00ed que actuar r\u00e1pido es fundamental.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido disciplinario<\/strong> (Arts. 54 y 55 Estatuto de los Trabajadores &#8211; ET): cuando la empresa alega un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Despido objetivo<\/strong> (Art. 52 ET): por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, o por ausencias justificadas reiteradas.<\/li>\n<li><strong>Calificaci\u00f3n del despido<\/strong>: procedente, improcedente o nulo, con distintas consecuencias indemnizatorias.<\/li>\n<li>Presentaci\u00f3n de la <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong> y, en su caso, demanda ante el Juzgado de lo Social (Art. 103 y ss. LRJS).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"a4c89f66f49fbeca5\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#a4c89f66f49fbeca5\" href=\"#a4c89f66f49fbeca5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Reclamaciones de cantidad \/ salarios<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"a4c89f66f49fbeca5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La empresa no te ha pagado el sueldo de alg\u00fan mes, te debe horas extra, no te ha abonado la paga extra, o el finiquito que te han dado al marcharte no cuadra con lo que te corresponde. En todos estos casos puedes reclamar las cantidades debidas, aunque ya hayas dejado el trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n de salarios impagados<\/strong> (Art. 29 ET): plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o desde que la cantidad es exigible.<\/li>\n<li><strong>Reclamaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong> no abonadas ni compensadas.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n y reclamaci\u00f3n del finiquito<\/strong> cuando no incluye todos los conceptos debidos (vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra, etc.).<\/li>\n<li><strong>Inter\u00e9s por mora<\/strong> (Art. 29.3 ET): recargo del 10% anual sobre las cantidades debidas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"1d447114977f9e673\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#1d447114977f9e673\" href=\"#1d447114977f9e673\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Sanciones laborales \/ expedientes disciplinarios<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1d447114977f9e673\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Te han abierto un expediente disciplinario, has recibido un apercibimiento por escrito o una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, y crees que la sanci\u00f3n es desproporcionada o directamente injusta. No todas las sanciones que impone la empresa son v\u00e1lidas, y muchas se pueden recurrir con \u00e9xito.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gimen disciplinario<\/strong> (Art. 58 ET y convenio colectivo aplicable): clasificaci\u00f3n de las faltas en leves, graves y muy graves.<\/li>\n<li><strong>Impugnaci\u00f3n de la sanci\u00f3n<\/strong> ante el Juzgado de lo Social cuando se considera injusta o desproporcionada (Art. 114 y ss. LRJS).<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n del cumplimiento de los requisitos formales del expediente (comunicaci\u00f3n escrita, motivaci\u00f3n, tr\u00e1mite de audiencia cuando lo exija el convenio).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"5f0dbf3ece96bec55\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#5f0dbf3ece96bec55\" href=\"#5f0dbf3ece96bec55\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Bajas laborales<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5f0dbf3ece96bec55\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Est\u00e1s de baja por enfermedad o por un accidente, la empresa o la mutua te ponen problemas para reconocerla, o te han dado el alta y crees que a\u00fan no est\u00e1s en condiciones de volver a trabajar. Asesoramos en todo tipo de incidencias relacionadas con la incapacidad temporal.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad temporal por contingencias comunes<\/strong> (enfermedad com\u00fan o accidente no laboral).<\/li>\n<li><strong>Incapacidad temporal por contingencias profesionales<\/strong> (accidente de trabajo o enfermedad profesional), con prestaciones distintas y desde el primer d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Impugnaci\u00f3n del alta m\u00e9dica<\/strong> cuando se considera prematura (Arts. 170 y 171 LGSS).<\/li>\n<li>Reclamaci\u00f3n ante la empresa o la mutua en caso de incumplimientos en la gesti\u00f3n de la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"7ebe0eb030d812e23\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#7ebe0eb030d812e23\" href=\"#7ebe0eb030d812e23\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Incapacidades<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7ebe0eb030d812e23\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Tras una enfermedad o lesi\u00f3n, tu capacidad para trabajar ha quedado afectada de forma permanente, y quieres saber si tienes derecho a una pensi\u00f3n de incapacidad y de qu\u00e9 cuant\u00eda. El grado reconocido determina tanto la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica como la posibilidad de continuar o no trabajando.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad permanente parcial<\/strong> (Art. 194.1.a LGSS): disminuci\u00f3n del rendimiento igual o superior al 33% en la profesi\u00f3n habitual.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente total<\/strong> (Art. 194.1.b LGSS): inhabilita para la profesi\u00f3n habitual, pero permite trabajar en otra.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente absoluta<\/strong> (Art. 194.1.c LGSS): inhabilita para toda profesi\u00f3n u oficio.<\/li>\n<li><strong>Gran invalidez<\/strong> (Art. 194.1.d LGSS): necesidad de asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida.<\/li>\n<li>Recurso ante la denegaci\u00f3n o disconformidad con el grado reconocido por el INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"9b9645eadb8f01169\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#9b9645eadb8f01169\" href=\"#9b9645eadb8f01169\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Despidos colectivos (ERE)<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9b9645eadb8f01169\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La empresa en la que trabajas ha anunciado un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) que afecta a un n\u00famero importante de trabajadores, y quieres saber si el procedimiento es correcto y qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n te corresponde. Los despidos colectivos tienen un procedimiento espec\u00edfico, con periodo de consultas obligatorio con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Requisitos y umbrales<\/strong> para considerar un despido colectivo (Art. 51 ET).<\/li>\n<li><strong>Periodo de consultas<\/strong> con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, obligatorio antes de hacer efectivo el ERE.<\/li>\n<li><strong>Impugnaci\u00f3n colectiva<\/strong> ante la Audiencia Nacional o el TSJ competente cuando el procedimiento presenta irregularidades.<\/li>\n<li>Asesoramiento individual a los trabajadores afectados sobre la indemnizaci\u00f3n y otros derechos (prioridad de recolocaci\u00f3n, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"9cf81597872ea25c3\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#9cf81597872ea25c3\" href=\"#9cf81597872ea25c3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Negociaciones con empresas<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9cf81597872ea25c3\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Quieres dejar el trabajo de mutuo acuerdo con la empresa y negociar las mejores condiciones de salida, o la empresa te ha propuesto un acuerdo y no sabes si es ventajoso para ti. Una buena negociaci\u00f3n previa puede ahorrarte un litigio largo e incierto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acuerdos de extinci\u00f3n de mutuo acuerdo<\/strong> (Art. 49.1.a ET): negociaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n y otras condiciones de salida.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de acuerdos de baja incentivada o de \u00abplan de bajas\u00bb ofrecido por la empresa.<\/li>\n<li>Asesoramiento previo a la firma de cualquier documento de acuerdo o finiquito.<\/li>\n<li>Representaci\u00f3n en negociaciones individuales o colectivas con la direcci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"32b5e3241da27b24b\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#32b5e3241da27b24b\" href=\"#32b5e3241da27b24b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Jubilaciones<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"32b5e3241da27b24b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Te est\u00e1s acercando a la edad de jubilaci\u00f3n y quieres saber cu\u00e1ndo puedes jubilarte, qu\u00e9 pensi\u00f3n te corresponder\u00e1, o si te conviene la jubilaci\u00f3n anticipada o compaginarla con alg\u00fan tipo de trabajo. El c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n depende de los a\u00f1os cotizados y de la base reguladora, entre otros factores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n ordinaria<\/strong> (Art. 205 LGSS): edad y periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigidos, que se incrementan progresivamente.<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria e involuntaria<\/strong> (Arts. 207 y 208 LGSS).<\/li>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n activa<\/strong> (Art. 214 LGSS): compatibilizar el cobro de la pensi\u00f3n con un trabajo a tiempo parcial o completo.<\/li>\n<li>Recurso ante denegaciones o disconformidades con el c\u00e1lculo de la base reguladora o los a\u00f1os cotizados reconocidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"773f020729609def0\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#773f020729609def0\" href=\"#773f020729609def0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Inspecciones de trabajo<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"773f020729609def0\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo ha visitado tu empresa o te ha abierto un expediente como empresario, y quieres saber c\u00f3mo actuar ante el acta de infracci\u00f3n o la propuesta de sanci\u00f3n. Tambi\u00e9n asesoramos a trabajadores que quieren denunciar irregularidades en su empresa (falta de alta en la Seguridad Social, incumplimientos en materia de seguridad, etc.).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong>: visitas, requerimientos y actas de infracci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Alegaciones contra actas de infracci\u00f3n<\/strong> antes de que devengan firmes.<\/li>\n<li><strong>Recurso contra sanciones administrativas<\/strong> derivadas de un expediente de inspecci\u00f3n (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social &#8211; LISOS).<\/li>\n<li>Asesoramiento a trabajadores para presentar una denuncia ante la ITSS de forma confidencial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #333333;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #cc0014;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #cc0014;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination .current {border-color: #cc0014; 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