{"id":701,"date":"2026-01-16T21:25:50","date_gmt":"2026-01-16T20:25:50","guid":{"rendered":"http:\/\/montserratsalvador.com\/?page_id=701"},"modified":"2026-08-23T19:03:07","modified_gmt":"2026-08-23T18:03:07","slug":"dret-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montserratsalvador.com\/fr\/dret-laboral\/","title":{"rendered":"Dret laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-text\"><p>Le <strong>Droit du Travail<\/strong> r\u00e9git la relation entre salari\u00e9s et entreprises : depuis la signature du contrat jusqu&rsquo;\u00e0 sa rupture, en passant par les conditions de travail, le salaire, la sant\u00e9 au travail et les rapports avec la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Nous d\u00e9fendons aussi bien les droits des salari\u00e9s que nous conseillons les entreprises, en recherchant toujours la solution la plus rapide et la plus efficace pour les int\u00e9r\u00eats de notre client.<\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 16px; width: 16px;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .fa-fusion-box { background-color: #333333;border-color: #333333;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a:hover, #accordion-701-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #65bc7b;}.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-701-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #65bc7b!important;border-color: #65bc7b!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-701-1\" role=\"tablist\">\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d186d8cb37c0867f2\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#d186d8cb37c0867f2\" href=\"#d186d8cb37c0867f2\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Licenciements<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d186d8cb37c0867f2\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>On vous a annonc\u00e9 votre licenciement, que ce soit par une lettre de licenciement, verbalement, ou simplement en ne comptant plus sur vous, et vous ne savez pas si c&rsquo;est l\u00e9gal ni ce \u00e0 quoi vous avez droit. Le d\u00e9lai pour agir n&rsquo;est que de <strong>20 jours ouvrables<\/strong> \u00e0 compter du licenciement : il est donc essentiel d&rsquo;agir vite.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Licenciement disciplinaire<\/strong> (Arts. 54 et 55 du Statut des travailleurs) : lorsque l&rsquo;entreprise invoque un manquement grave et imputable au salari\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Licenciement pour motif objectif<\/strong> (Art. 52 du Statut des travailleurs) : pour des raisons \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles ou de production, ou en cas d&rsquo;absences justifi\u00e9es r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Qualification du licenciement<\/strong> : r\u00e9gulier, abusif ou nul, avec des cons\u00e9quences indemnitaires diff\u00e9rentes.<\/li>\n<li>D\u00e9p\u00f4t de la <strong>demande de conciliation pr\u00e9alable<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, saisine du Conseil de prud&rsquo;hommes espagnol (Art. 103 et suivants LRJS).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"a4c89f66f49fbeca5\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#a4c89f66f49fbeca5\" href=\"#a4c89f66f49fbeca5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">R\u00e9clamations de salaires impay\u00e9s<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"a4c89f66f49fbeca5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>L&rsquo;entreprise ne vous a pas pay\u00e9 un mois de salaire, vous doit des heures suppl\u00e9mentaires, ne vous a pas vers\u00e9 votre prime, ou le solde de tout compte que vous avez re\u00e7u en partant ne correspond pas \u00e0 ce qui vous est d\u00fb. Dans tous ces cas, vous pouvez r\u00e9clamer les sommes dues, m\u00eame apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9clamation de salaires impay\u00e9s<\/strong> (Art. 29 du Statut des travailleurs) : d\u00e9lai de prescription d&rsquo;un an \u00e0 compter de l&rsquo;exigibilit\u00e9 de la somme.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9clamation d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> non pay\u00e9es ni compens\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rification et contestation du solde de tout compte<\/strong> lorsqu&rsquo;il n&rsquo;inclut pas tous les \u00e9l\u00e9ments dus (cong\u00e9s non pris, primes proportionnelles, etc.).<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9r\u00eats de retard<\/strong> (Art. 29.3 du Statut des travailleurs) : majoration de 10 % par an sur les sommes dues.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"1d447114977f9e673\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#1d447114977f9e673\" href=\"#1d447114977f9e673\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Sanctions disciplinaires \/ proc\u00e9dures disciplinaires<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"1d447114977f9e673\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Une proc\u00e9dure disciplinaire a \u00e9t\u00e9 ouverte contre vous, vous avez re\u00e7u un avertissement \u00e9crit ou une mise \u00e0 pied, et vous estimez que la sanction est disproportionn\u00e9e, voire injuste. Toutes les sanctions impos\u00e9es par une entreprise ne sont pas valables, et beaucoup peuvent \u00eatre contest\u00e9es avec succ\u00e8s.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gime disciplinaire<\/strong> (Art. 58 du Statut des travailleurs et convention collective applicable) : classification des fautes en l\u00e9g\u00e8res, graves et tr\u00e8s graves.<\/li>\n<li><strong>Contestation de la sanction<\/strong> devant le Conseil de prud&rsquo;hommes lorsqu&rsquo;elle est jug\u00e9e injuste ou disproportionn\u00e9e (Art. 114 et suivants LRJS).<\/li>\n<li>V\u00e9rification du respect des exigences formelles de la proc\u00e9dure (notification \u00e9crite, motivation, audition pr\u00e9alable lorsqu&rsquo;elle est pr\u00e9vue par la convention).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"5f0dbf3ece96bec55\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#5f0dbf3ece96bec55\" href=\"#5f0dbf3ece96bec55\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Arr\u00eats de travail<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"5f0dbf3ece96bec55\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Vous \u00eates en arr\u00eat de travail pour maladie ou accident, l&rsquo;entreprise ou la mutuelle vous met des b\u00e2tons dans les roues pour le reconna\u00eetre, ou vous avez \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 apte \u00e0 reprendre le travail alors que vous estimez ne pas \u00eatre en \u00e9tat de le faire. Nous conseillons sur tout type de litige li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacit\u00e9 temporaire pour maladie ou accident non professionnel<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Incapacit\u00e9 temporaire pour accident du travail ou maladie professionnelle<\/strong>, avec des prestations diff\u00e9rentes et dues d\u00e8s le premier jour.<\/li>\n<li><strong>Contestation de la d\u00e9claration d&rsquo;aptitude m\u00e9dicale<\/strong> lorsqu&rsquo;elle est jug\u00e9e pr\u00e9matur\u00e9e (Arts. 170 et 171 LGSS).<\/li>\n<li>R\u00e9clamation aupr\u00e8s de l&rsquo;entreprise ou de la mutuelle en cas de manquement dans la gestion de l&rsquo;arr\u00eat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"7ebe0eb030d812e23\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#7ebe0eb030d812e23\" href=\"#7ebe0eb030d812e23\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Invalidit\u00e9<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"7ebe0eb030d812e23\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>\u00c0 la suite d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;une blessure, votre capacit\u00e9 de travail a \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e de fa\u00e7on permanente, et vous souhaitez savoir si vous avez droit \u00e0 une pension d&rsquo;invalidit\u00e9 et de quel montant. Le degr\u00e9 reconnu d\u00e9termine \u00e0 la fois la prestation financi\u00e8re et la possibilit\u00e9 de continuer ou non \u00e0 travailler.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Invalidit\u00e9 permanente partielle<\/strong> (Art. 194.1.a LGSS) : diminution du rendement \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 33 % dans la profession habituelle.<\/li>\n<li><strong>Invalidit\u00e9 permanente totale<\/strong> (Art. 194.1.b LGSS) : rend inapte \u00e0 la profession habituelle, mais permet d&rsquo;exercer une autre activit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Invalidit\u00e9 permanente absolue<\/strong> (Art. 194.1.c LGSS) : rend inapte \u00e0 toute profession.<\/li>\n<li><strong>Grande invalidit\u00e9<\/strong> (Art. 194.1.d LGSS) : n\u00e9cessit\u00e9 de l&rsquo;assistance d&rsquo;une tierce personne pour les actes essentiels de la vie.<\/li>\n<li>Recours contre un refus ou un d\u00e9saccord sur le degr\u00e9 reconnu par l&rsquo;INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"9b9645eadb8f01169\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#9b9645eadb8f01169\" href=\"#9b9645eadb8f01169\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Licenciements collectifs (PSE)<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9b9645eadb8f01169\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>L&rsquo;entreprise dans laquelle vous travaillez a annonc\u00e9 un plan de licenciement collectif touchant un nombre important de salari\u00e9s, et vous voulez savoir si la proc\u00e9dure est correcte et quelle indemnit\u00e9 vous revient. Les licenciements collectifs suivent une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique, avec une p\u00e9riode de consultation obligatoire avec les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conditions et seuils<\/strong> pour qu&rsquo;un licenciement soit qualifi\u00e9 de collectif (Art. 51 du Statut des travailleurs).<\/li>\n<li><strong>P\u00e9riode de consultation<\/strong> avec les repr\u00e9sentants du personnel, obligatoire avant la mise en \u0153uvre du plan.<\/li>\n<li><strong>Contestation collective<\/strong> devant l&rsquo;Audience nationale ou le tribunal sup\u00e9rieur de justice comp\u00e9tent en cas d&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9s dans la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li>Conseil individuel aux salari\u00e9s concern\u00e9s sur l&rsquo;indemnisation et les autres droits (priorit\u00e9 de r\u00e9embauche, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"9cf81597872ea25c3\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#9cf81597872ea25c3\" href=\"#9cf81597872ea25c3\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">N\u00e9gociations avec les entreprises<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"9cf81597872ea25c3\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Vous souhaitez quitter votre poste d&rsquo;un commun accord avec l&rsquo;entreprise et n\u00e9gocier les meilleures conditions de d\u00e9part, ou l&rsquo;entreprise vous a propos\u00e9 un accord et vous ne savez pas s&rsquo;il vous est favorable. Une bonne n\u00e9gociation en amont peut vous \u00e9viter un litige long et incertain.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Accords de rupture d&rsquo;un commun accord<\/strong> (Art. 49.1.a du Statut des travailleurs) : n\u00e9gociation de l&rsquo;indemnit\u00e9 et des autres conditions de d\u00e9part.<\/li>\n<li>V\u00e9rification des plans de d\u00e9part incit\u00e9s propos\u00e9s par l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Conseil avant la signature de tout accord ou solde de tout compte.<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentation lors de n\u00e9gociations individuelles ou collectives avec la direction de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"32b5e3241da27b24b\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#32b5e3241da27b24b\" href=\"#32b5e3241da27b24b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">D\u00e9part \u00e0 la retraite<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"32b5e3241da27b24b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Vous approchez de l&rsquo;\u00e2ge de la retraite et souhaitez savoir quand vous pourrez partir, quelle pension vous sera vers\u00e9e, ou si un d\u00e9part anticip\u00e9 ou un cumul emploi-retraite vous conviendrait mieux. Le calcul de la pension d\u00e9pend des ann\u00e9es cotis\u00e9es et de la base de calcul, entre autres facteurs.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retraite ordinaire<\/strong> (Art. 205 LGSS) : \u00e2ge et dur\u00e9e minimale de cotisation exig\u00e9s, augmentant progressivement.<\/li>\n<li><strong>Retraite anticip\u00e9e volontaire et involontaire<\/strong> (Arts. 207 et 208 LGSS).<\/li>\n<li><strong>Retraite active<\/strong> (Art. 214 LGSS) : cumuler le versement de la pension avec un emploi \u00e0 temps partiel ou complet.<\/li>\n<li>Recours contre un refus ou un d\u00e9saccord sur le calcul de la base de r\u00e9f\u00e9rence ou les ann\u00e9es de cotisation reconnues.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"773f020729609def0\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-701-1\" data-target=\"#773f020729609def0\" href=\"#773f020729609def0\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Contr\u00f4les de l'inspection du travail<\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"773f020729609def0\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>L&rsquo;inspection du travail a visit\u00e9 votre entreprise ou a ouvert une proc\u00e9dure \u00e0 votre encontre en tant qu&#8217;employeur, et vous voulez savoir comment r\u00e9agir face au proc\u00e8s-verbal d&rsquo;infraction ou \u00e0 la sanction propos\u00e9e. Nous conseillons \u00e9galement les salari\u00e9s souhaitant signaler des irr\u00e9gularit\u00e9s dans leur entreprise (absence de d\u00e9claration \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, manquements en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, etc.).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actions de l&rsquo;Inspection du travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (ITSS)<\/strong> : visites, mises en demeure et proc\u00e8s-verbaux d&rsquo;infraction.<\/li>\n<li><strong>Observations contre les proc\u00e8s-verbaux d&rsquo;infraction<\/strong> avant qu&rsquo;ils ne deviennent d\u00e9finitifs.<\/li>\n<li><strong>Recours contre les sanctions administratives<\/strong> d\u00e9coulant d&rsquo;un contr\u00f4le (loi sur les infractions et sanctions en mati\u00e8re sociale &#8211; LISOS).<\/li>\n<li>Conseil aux salari\u00e9s pour d\u00e9poser un signalement confidentiel aupr\u00e8s de l&rsquo;ITSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link) , .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):after {color: #333333;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:before, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 a:not(.fusion-button):not(.fusion-builder-module-control):not(.fusion-social-network-icon):not(.fb-icon-element):not(.fusion-countdown-link):not(.fusion-rollover-link):not(.fusion-rollover-gallery):not(.fusion-button-bar):not(.add_to_cart_button):not(.show_details_button):not(.product_type_external):not(.fusion-quick-view):not(.fusion-rollover-title-link):not(.fusion-breadcrumb-link):hover:after {color: #cc0014;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination a.inactive:hover, .fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .fusion-filters .fusion-filter.fusion-active a {border-color: #cc0014;}.fusion-fullwidth.fusion-builder-row-1 .pagination .current {border-color: #cc0014; 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