T’han comunicat que et fan fora de la feina, ja sigui amb una carta d’acomiadament, verbalment o simplement deixant de comptar amb tu, i no saps si és legal ni què t’correspon cobrar. El termini per reclamar és de només 20 dies hàbils des de l’acomiadament, així que actuar ràpid és fonamental.

• Acomiadament disciplinari (Art. 54 i 55 Estatut dels Treballadors – ET): quan l’empresa al·lega un incompliment greu i culpable del treballador.
• Acomiadament objectiu (Art. 52 ET): per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o per absències justificades reiterades.
• Qualificació de l’acomiadament: procedent, improcedent o nul, amb diferents conseqüències indemnitzatòries.
• Presentació de la papereta de conciliació i, si escau, demanda davant el Jutjat Social (Art. 103 i ss. LRJS).

L’empresa no t’ha pagat el sou d’algun mes, et deu hores extra, no t’ha abonat la paga extra, o el finiquito que t’han donat en marxar no quadra amb el que et correspon. En tots aquests casos pots reclamar les quantitats degudes, encara que hagis deixat la feina.

• Reclamació de salaris impagats (Art. 29 ET): termini de prescripció d’un any des que la quantitat és exigible.
• Reclamació d’hores extraordinàries no abonades ni compensades.
• Revisió i reclamació del finiquito quan no inclou tots els conceptes deguts (vacances no gaudides, parts proporcionals de pagues extra, etc.).
• Interès per mora (Art. 29.3 ET): recàrrec del 10% anual sobre les quantitats degudes.

T’han obert un expedient disciplinari, has rebut una amonestació per escrit o una suspensió d’ocupació i sou, i creus que la sanció és desproporcionada o directament injusta. No totes les sancions que imposa l’empresa són vàlides, i moltes es poden recórrer amb èxit.

• Règim disciplinari (Art. 58 ET i conveni col·lectiu aplicable): classificació de les faltes en lleus, greus i molt greus.
• Impugnació de la sanció davant el Jutjat Social quan es considera injusta o desproporcionada (Art. 114 i ss. LRJS).
• Revisió del compliment dels requisits formals de l’expedient (comunicació escrita, motivació, tràmit d’audiència quan sigui exigible pel conveni).

Estàs de baixa per malaltia o per un accident, l’empresa o la mútua et posen problemes per reconèixer-la, o t’han donat l’alta i creus que encara no estàs en condicions de tornar a treballar. Assessorem en tota mena d’incidències relacionades amb la incapacitat temporal.

• Incapacitat temporal per contingències comunes (malaltia comuna o accident no laboral).
• Incapacitat temporal per contingències professionals (accident de treball o malaltia professional), amb prestacions diferents i des del primer dia.
• Impugnació de l’alta mèdica quan es considera prematura (Art. 170 i 171 LGSS).
• Reclamació davant l’empresa o la mútua en cas d’incompliments en la gestió de la baixa.

Després d’una malaltia o lesió, la teva capacitat per treballar ha quedat afectada de manera permanent, i vols saber si tens dret a una pensió d’incapacitat i de quina quantia. El grau reconegut determina tant la prestació econòmica com la possibilitat de continuar o no treballant.

• Incapacitat permanent parcial (Art. 194.1.a LGSS): disminució del rendiment igual o superior al 33% en la professió habitual.
• Incapacitat permanent total (Art. 194.1.b LGSS): inhabilita per a la professió habitual, però permet treballar en una altra.
• Incapacitat permanent absoluta (Art. 194.1.c LGSS): inhabilita per a tota professió o ofici.
• Gran invalidesa (Art. 194.1.d LGSS): necessitat d’assistència d’una altra persona per als actes essencials de la vida.
• Recurs davant la denegació o disconformitat amb el grau reconegut per l’INSS.

L’empresa on treballes ha anunciat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) que afecta un nombre important de treballadors, i vols saber si el procediment és correcte i quina indemnització et correspon. Els acomiadaments col·lectius tenen un procediment específic, amb període de consultes obligatori amb els representants dels treballadors.

• Requisits i llindars per considerar un acomiadament col·lectiu (Art. 51 ET).
• Període de consultes amb la representació legal dels treballadors, obligatori abans de fer efectiu l’ERO.
• Impugnació col·lectiva davant l’Audiència Nacional o el TSJ competent quan el procediment presenta irregularitats.
• Assessorament individual als treballadors afectats sobre la indemnització i altres drets (prioritat de recol·locació, etc.).

Vols deixar la feina de mutu acord amb l’empresa i negociar les millors condicions de sortida, o l’empresa t’ha proposat un acord i no saps si és avantatjós per a tu. Una bona negociació prèvia pot estalviar-te un litigi llarg i incert.

• Acords d’extinció de mutu acord (Art. 49.1.a ET): negociació de la indemnització i altres condicions de sortida.
• Revisió d’acords de baixa incentivada o de “pla de baixes” ofert per l’empresa.
• Assessorament previ a la signatura de qualsevol document d’acord o finiquito.
• Representació en negociacions individuals o col·lectives amb la direcció de l’empresa.

T’estàs apropant a l’edat de jubilació i vols saber quan pots jubilar-te, quina pensió et correspondrà, o si et convé la jubilació anticipada o compaginar-la amb algun tipus de feina. El càlcul de la pensió depèn dels anys cotitzats i de la base reguladora, entre altres factors.

• Jubilació ordinària (Art. 205 LGSS): edat i període mínim de cotització exigits, que s’incrementen progressivament.
• Jubilació anticipada voluntària i involuntària (Arts. 207 i 208 LGSS).
• Jubilació activa (Art. 214 LGSS): compatibilitzar el cobrament de la pensió amb un treball a temps parcial o complet.
• Recurs davant denegacions o disconformitats amb el càlcul de la base reguladora o els anys cotitzats reconeguts.

La Inspecció de Treball ha visitat la teva empresa o t’ha obert un expedient com a empresari, i vols saber com actuar davant l’acta d’infracció o la proposta de sanció. També assessorem treballadors que volen denunciar irregularitats a la seva empresa (falta d’alta a la Seguretat Social, incompliments en matèria de seguretat, etc.).

• Actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS): visites, requeriments i actes d’infracció.
• Al·legacions contra actes d’infracció abans que esdevinguin fermes.
• Recurs contra sancions administratives derivades d’un expedient d’inspecció (Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social – LISOS).
• Assessorament a treballadors per presentar una denúncia davant la ITSS de manera confidencial.